Succesvolle veranderingen

Veranderingen zijn de norm. Het voelt bijna alsof het iedere dag sneller gaat. Alsof we in een spiraal zitten die niet meer te stoppen is. We verliezen de grip op zaken en lopen achter de feiten aan in plaats van de touwtjes in handen te hebben. Dat kan bijvoorbeeld zijn door een herstructurering, nieuwe collega´s, een nieuwe leidinggevende, nieuwe producten, klanten of een hele nieuwe strategie.

Een team dat niet optimaal door veranderprocessen begeleid wordt, verliest snel zijn focus en motivatie. Het team weet niet meer wat nog nodig is en wat nut heeft. In mijn ervaring zijn mensen alleen nog reactief, denken niet meer mee en verliezen de blik op het grote geheel. Of nog erger, er ontstaat pijn, die niet opgelost wordt en zich dan opkropt, ook over de jaren heen.

Maar toch moeten we leren met veranderingen om te gaan, ze te omarmen, want ze horen er gewoon bij en gebeuren zelfs veel vaker dan vroeger. Deze zin is zo passend: als alles om je heen verandert moet je juist heel zeker weten wat het belangrijkste is. De kern. De richting, waar jij en het team voor staan. Ik help jullie om dit weer terug te vinden en de angst of frustratie van veranderingen weg te nemen. Hulp om jezelf te helpen. Dat is een van mijn principes. Na mijn coaching is het team er klaar voor om toekomstige veranderingen alleen aan te kunnen.

Het is mijn passie om je team in te laten zien hoe je voordeel uit veranderingen kunt halen. Graag begeleid ik jullie indien nodig, ook in meerdere stappen over een langere periode door het proces heen, in real time. Want veranderingen hebben tijd nodig. Probeer het graag eens uit en bel me.