Young Professionals

Professionelles Coaching soll kein Privileg für erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte bleiben, im Gegenteil, wenn ein Unternehmen früh mit der gezielten Entwicklungsmaßnahme beginnt, zahlt sich das gleich mehrfach zurück. Ich habe bereits jede Menge Erfahrungen mit dem Coaching von Young Professionals und liebe die Zusammenarbeit.

Mit 30 alles hinwerfen? Die Berufslaufbahn in Frage stellen und daran zweifeln, ob man den richtigen Weg eingeschlagen hat? Immer mehr Menschen in dieser Altersgruppe nehmen sich eine Auszeit oder kündigen ihren Job, um noch einmal neu anzufangen. Das ist möglich, hat aber weitreichende Auswirkungen für alle Beteiligten. Besser ist es, dem vorzubeugen.

Gerade junge Menschen wissen meist nicht genau, was ihre Ziele sind, wo ihre Stärken liegen und welche Arbeitsweise sie bevorzugen. Schwierig fürs Unternehmen, denn was hat man an einem Mitarbeiter, der sein Potential nicht nutzt, oder noch schlimmer, der das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlässt, weil er denkt dass es nicht das Richtige sei.

Auch bei mir ist das alles noch gar nicht so lange her und dadurch habe ich auch schnell einen Draht zu Young Professionals und sie zu mir. Ich bin auch immer ganz begeistert, wie schnell man was erreichen kann, denn die Verhaltensmuster sind noch nicht so festgefahren, dass Sicherheitsbefinden noch nicht so ausgeprägt und die Entdeckungslust meist ausgeprägter.

Ganz gezielte Maßnahmen für Ihre Young Professionals, lassen Sie sich die Vorteile nicht entgehen. Dieses Instrument wird Sie vom Markt abheben, denn es macht sie besonders attraktiv für neue Mitarbeiter.

Mein Tipp: Werben Sie auch aktiv damit, zum Beispiel bei der Stellenausschreibung.