Die Führungskraft als Coach

Nicht führen, sondern coachen – Warum ein klassisches Führungskräftetraining nicht richtig wirkt fragen Sie sich? Weil jeder Mensch anders ist. Die Führungskraft genauso wie die Mitarbeiter und jeder braucht einen individuellen Ansatz.

Jede Führungskraft bringt andere Fähigkeiten, Stärken und Schwächen mit. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Führungskraft liegt darin, dass sich die Führungskraft erst selbst gut kennen lernt und dieses Bewusstsein zielgerichtet einsetzt. – Die Grundvoraussetzung für einen guten Coach ist sich selbst zu kennen – Das ist also der erste Schritt in diesem Konzept. Anschließend lernt die Führungskraft, wie man Perspektiven wechselt und sich in sein Gegenüber hineinversetzt und versteht was diesen antreibt. Im letzten Schritt vermittele ich wertvolle Coaching-Methoden und Tools, sodass die Führungskraft seine Mitarbeiter individuell und situationsgerecht begleiten und unterstützen kann. Erfolgreiche und zufriedene Mitarbeiter sind das Resultat, die wissen, wie sie sich selbst helfen können.